Nećemo dopustiti da se ide u olakšano otpuštanje radnika, kazao je Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih sindikata Hrvatske govoreći o izmjenama Zakona o radu u emisiji Hrvatskog radija “U mreži Prvog”.
Pregovori o izmjenama Zakona su počeli. Poslodavci traže bolju organizaciju rada na daljinu i veću fleksibilnost ugovora o radu na neodređeno, a sindikati poručuju da se ne smije olakšati otpuštanje zaposlenika.
Državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Dragan Jelić kazao je da aktualni Zakon o radu iz 2014. više ne odgovara sadašnjoj situaciji. Dodaje da se želi kroz izmjene Zakona postići da gospodarstvo bude konkurentnije, ali i da se maksimalno zaštite radnička prava.
Govoreći o fleksibilizaciji rada na određeno kazao je da je Hrvatska prema nekim pokazateljima država s najviše ugovora na određeno vrijeme i da to ne daje sigurnost radniku.
– Kod nas ugovor na određeno može trajati maksimalno tri godine, ali nije propisano koliko ugovora. U te tri godine može biti i 36 ugovora na jedan mjesec. Tako da to daje neku nesigurnost i radniku i poslodavcu, jer taj radnik može otići negdje drugdje nakon mjesec dana, kaže Jelić i dodaje da se fleksibilizacijom ugovora na neodređeno želi postići veća mobilnost radnika kako bi i radnik imao veću odgovornost u radu, ali i da poslodavac zna da može imati najbolje radnike i da na njih može računati. Tvrdi da se ne radi o lakšem otpuštanju radnika.
Jurčić: Lakše je otpustiti 20% radnika, postići konkurentnost i vratiti ih za godinu dana
Savjetnik predsjednika Hrvatske gospodarske komore Marko Jurčić je kazao da u zbrinjavanju radnika tvrtka ima troškove kroz cijelu godinu. Zadržavanjem radnika tvrtka gubi konkurentnost, dominaciju ako je ima, i na koncu može propasti.
– Cilj je olakšati tvrtkama da brže reagiraju, kako bi opstale. Lakše je otpustiti 20% ljudi pa postići konkurentnost i nakon godinu dana ih vratiti sve, nego preuzeti sav trošak uz puno manje prihode i na kraju možda završiti s ugašenom tvrtkom. Nije stvar u tome samo je li radnik loš, nego je stvar u prilagodbi, u fleksibilnom pristupu cjelokupnom poslovanju. Fleksibilizacija osigurava dugoročno zadržavanje radnih mjesta i puno brži i lakši razvoj tvrtke, kaže Jurčić.
Sever: Poslodavcima nikada nije bio problem otpuštati radnike
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever smatra da su sugovornici u emisiji zaboravili gdje žive. Mi smo od početka 90-ih godina kroz otpuštanja izgubili više stotina tisuća radnika i radnih mjesta. Poslodavcima u Hrvatskoj nikada nije bio problem otpuštati radnike.
– Sasvim sigurno nećemo dopustiti da se ide u daljnje olakšavanje otpuštanja. To više nema smisla. Ono što se u Hrvatskoj događa je jedan liberalistički pristup koji je sklon američkom modelu – da kada je tvrtka u krizi onda najprije kreneš smanjivati plaće, materijalna prava i radnike, a zadnji na red dolaze menadžeri i oni koji su više-manje i doveli tvrtku u takvu situaciju. Japanski model je bitno drugačiji, kaže da ako je tvrtka u krizi onda su za to krivi “generali”, odnosno oni koji tvrtku vode. Tamo najprije bez posla ostaju oni koji su najodgovorniji za vođenje tvrtke. Mi smo se nažalost opredjelili za model olakšanog otpuštanja radnika i to se čini neprekidno, rekao je Sever.
Dodaje da je Hrvatska prva u Europi po teškoći zapošljavanja mladih obrazovanih, ali je u vrhu i po radu na određeno i drugim nesigurnim oblicima rada.
– Na tome se ne može graditi konkurentnost. Nije slučajno da je Hrvatska i na samom dnu po rastu među svim državama koje su tranzicijske. Očito su te politike bile pogrešne, dodaje.
Jelić tvrdi kako Vlada ne želi da u kriznim vremenima radnici ostanu “na cestu” te da se zato uvodi model “skraćenog radnog vremena”.
Jurčić je nastojao objasniti zašto je toliko mnogo ugovora na određeno u Hrvatskoj. Kazao je da je to zato kako bi tvrtke lakše reagirale ako se dođe u određenu situaciju da se moraju neki ljudi otpustiti ili smanjiti broj ljudi u tvrtki.
Sever: Menadžment u Hrvatskoj nije dorastao suvremenim tvrtkama
Sever naglašava da u Hrvatskoj postoji veliki problem s menadžmentom. Dobar dio ih nije dorastao suvremenim tvrtkama i suvremenom gospodarstvu i onda posežu za onim jedino što znaju – otpuštati radnika, naglasio je Sever i ističe da je potpuno neprihvatljiva fleksibilizacija rada na neodređeno vrijeme.
Govoreći o opciji rada od kuće Jelić je rekao da je to potrebno redefinirati i da se to posebno osjetilo sada u vrijeme koronakrize. Kaže da se želi pomaknuti fokus s mjesta rada na sredstvo rada. Jurčić smatra da u opciji “rada od kuće” ne bi opet trebalo previše normiranja kako ne bi postala birokratska prepreka već se treba samo omogućiti da se poslodavac i radnik mogu dobro dogovoriti. Sever pak dodaje da je drugdje kolektivni ugovor svetinja, a da se u Hrvatskoj slabo kolektivno pregovara i da zato puno toga mora stajati u Zakonu.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
