Govoreći o tome koliko presuda prema kojoj poslodavac ima pravo pregledavati privatne poruke i e-poštu koje uposlenik šalje za vrijeme radnog vremena sa službenih uređaja, obvezuje Hrvatsku kao članicu Europske unije, Dubravka Dolenc, zamjenica ravnatelja Agencije za zaštitu osobnih podataka kaže da će ona definitivno imati posljedice i odraziti na Hrvatsku, javlja HRT.
Naglašava međutim da ova presuda ne znači i da poslodavci imaju neograničeno i apsolutno pravo nadzirati elektroničnu ili neku drugu vrstu komunikacije zaposlenika, već je to moguće – a u nekim slučajevima čak i nužno i opravdano, ali naravno pod zakonom propisanim uvjetima.
Na ovu temu u emisiji Dobro jutro Hrvatska gostovao je i Josip Burušić, psiholog s Instituta društvenih znanosti “Ivo Pilar”.
Upozorili su da je to uobičajena praksa u zapadnim zemljama. Presuda je puno prašine podigla samo kod nas jer mi još nismo naviknuli na pravila igre koja su postavljena u ugovoru prilikom zapošljavanja “jer volimo puno improvizirati”.
Sud je ovom presudom postavio jasna pravila. Zaposlenik je prilikom zapošljavanja upoznat sa pravilima igre na koja je stavljanjem svog potpisa na ugovor pristao. Presuda je zapravo putokaz prema profesionalnosti, osobito kod nas, istaknuo je dr. Burušić.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
