Od nove godine zaposlenike u državnim i javnim službama – administraciji, učiteljima, liječnicima, znanstvenicima, kulturnjacima i drugima – čekaju velike promjene. Naime, njihovi šefovi ocjenjivat će im učinkovitost na poslu i odnos prema radu sukladno kriterijima. O tome će ovisiti njihova povišica ili čak otkaz.
Ministarstvo uprave i Ministarstvo rada uputilo je u javnu raspravu Uredbu o ocjenjivanju. Prema njoj, od početka godine na snagu stupaju velike promjene. Zaposlenike će ocjenjivati nadređeni, pratit će njihov rad cijelu godinu. Ocjene će biti od “ne zadovoljava” do “izvrstan”, što će izravno utjecati na njihove plaće. Oni izvrsni mogu očekivati povišice, a oni koji ne zadovoljava – otkaze.
>Dr. sc. Hrvoje Pende: Pogreška sličnosti – ocjenjivanje državnih službenika
Gorana Rosandić profesorica je u splitskoj školi. Od početka iduće godine njezin rad mogao bi ocjenjivati ravnatelj.
“Ne mislim da je to dobra stvar, već da je to katastrofalno i duboko nepravedno. Ovakav dodatak uvest će zbrku i kaos. Iskreno mislim da će u školama uvesti neprijateljsku atmosferu i veliku podijeljenost”, rekla je Rosandić za Dnevnik Nove TV.
Iz Sindikata Preporod strahuju da će ravnatelji imati svoje miljenike.
“Mene zanima tko će onda ocjenjivati ravnatelje? Dva radnika koja sudjeluju u školskom odboru u upravljačkom tijelu škole ocjenjuje ravnatelja, tu se radi o klasičnom potencijalnom sukobu interesa jer je vrlo lako moguće da će ravnatelj njima dati bolju ocjenu, a onda oni to uzvratiti ocjenjujući njega”, rekao je Željko Stipić, predsjednik Sindikata Preporod.
Povišice tek 2027.
Kriteriji za ocjenjivanje su učinkovitost i odnos prema radu.
Pod učinkovitost gledat će se kako osoba obavlja svoj posao – koliko je pouzdana, precizna, je li točna ili voli li, kako se ono popularno kaže, zabušavati. Što se tiče odnosa prema radu, tu će se bodovati odnos prema kolegama, nadređenima i korisnicima.
Ravnatelj Klaićeve bolnice Goran Roić, koji će biti u ulozi ocjenjivača, podržava to jer će se, kaže, nagrađivati oni koji izvrsno rade svoj posao.
“Kad se postave jasni kriteriji, koji moraju biti jasni ljudima koji će time baviti, naravno da se očekuje da odgovorno i predano rade taj posao, ali mislim da je taj postupak vrlo koristan. U nekim europskim zemljama to je već na snazi i oni to vrlo uspješno obavljaju i nema razloga da i mi ne uvedemo takav postupak”, rekao je.
>Od danas novi zakoni: Uvodi se ocjenjivanje profesora u školama, ocijenjeni najlošijom ocjenom dobivaju otkaz
Zaposlenik s uzastopnim jedinicama može dobiti otkaz, a onaj s izvrsnim ocjenama povišicu. Ali udio izvrsnih ne smije biti veći od pet posto, a naročito uspješnih veći od 15. Ako radnik dvije godine uzastopno ima izvrsne ocjene, prvu povišicu može dobiti 2027., i to tri posto. Najveća povišica je 30 posto, ali tek nakon 20 godina izvrsnih ocjena.
“Mi u školama već imamo jedan sustav ocjenjivanja kroz napredovanje, nije on bogzna kao razrađen, ima tu puno manjkavosti, ali za ovo što se predlaže sada, taj je sustav svemirski brod”, ističe Stipić.
Radnik ima osam dana za prigovor. Konačnu ocjenu potvrđuje povjerenstvo, u kojemu mora biti barem jedan predstavnik radnika.
