Iz Zagrebačkog holdinga u srijedu opovrgavaju optužbe da se kroz program zbrinjavanja viška radnika žele otpustiti neke osobe iz zaštićenih skupina ustvrdivši da se proces restrukturiranja provodi u skladu sa zakonom, a Uprava ne namjerava otpustiti takve osobe.
Iz Holdinga odgovaraju da se radi o netočnim i nepotpunim interpretacijama provedbe programa zbrinjavanja viška radnika u Grupi Zagrebački holding.
“Želimo naglasiti da se proces restrukturiranja provodi u skladu sa Zakonom o radu, a otpuštanje osoba iz zaštićenih skupina nije namjera Uprave jer bi se to protivilo osnovnim načelima i vrijednostima Uprave i Skupštine Holdinga, a nije moguće ni prema Zakonu o radu”, navode u priopćenju, koje u nastavku prenosimo u cijelosti:
“Nastavno na netočne i nepotpune interpretacije o provedbi programa zbrinjavanja viška radnika u Grupi Zagrebački holding, a koje su se pojavile u nekim medijima, želimo naglasiti da se proces restrukturiranja provodi u skladu sa Zakonom o radu.
Valja odmah naglasiti kako otpuštanje osoba iz zaštićenih skupina nije namjera Uprave ZGH jer bi se to protivilo osnovnim načelima i vrijednostima uprave i skupštine Holdinga. To nije ni moguće prema Zakonu o radu, odnosno takvo bi postupanje bilo nezakonito.
Još jednom napominjemo da se ovim skupinama zaposlenika neće otkazivati ugovori o radu.
Konkretno, trudnice, kao i radnice koje koriste rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, ili rade na pola radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, kao ni osobe iz drugih zaštićenih socijalnih kategorija, poput osoba s invaliditetom, neće i ne mogu biti otpuštene.
Suglasnost Sindikata zatražena je, u skladu s odredbama Zakona o radu, za uvrštavanje u Program zbrinjavanja jer su i te kategorije radnika identificirane da rade na radnim mjestima u administraciji koja je obuhvaćena ovim procesom pa ih se nužno mora navesti u dokumentu kao zakonom zaštićene skupine, a ne za otkazivanje ugovora o radu.
Navedeno savjetovanje o namjeravanoj odluci o kolektivnom višku radnika provodi se na način utvrđen Zakonom o radu koji regulira postupak savjetovanja prije donošenja odluke važne za položaj radnika (čl. 150) te koji regulira kolektivni višak radnika (čl. 127.)”, zaključuje se u priopćenju.
