“Potrebno je pristupiti redizajnu mjera aktivne politike zapošljavanja, što zbog promjena u gospodarstvu, što zbog broja već uključenih u spomenuti program.”, rekao je izv. prof. dr. sc. Zdenko Babić, profesor na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, na tribini „Kamo nakon faksa? Mogućnosti i iskustva s tržišta rada“, koju je 28. 11. organizirao Studentski katolički centar Palma.
Dr. sc. Babić, među ostalim, predlaže uvođenje modela pripravništva kao mjeru zapošljavanja kojim bi mlada osoba dobila ugovor o radu uz početnu smanjenu plaću za oko 20 posto dok ne polože stručni ispit, što je bolje rješenje od postojećih krnjih mjera.
Studentski katolički centar Palma upućuje apel nadležnim lokalnim i državnim institucijama da redefiniraju ciljeve i mehanizme postojećih mjera zapošljavanja i uvođenje novih, poput pripravništva, kako bi one bile na korist mladima i cjelokupnom gospodarstvu. Predlažemo da i Grad Zagreb uvede mehanizme kojima će se osigurati veća zapošljivost mladih i njihov ostanak u Zagrebu.
Potrebu redizajna mjera zapošljavanja poduprli su i mladi gosti i sudionici tribine, korisnici SOR-a.
Božena Mutić, mag. iur., podijelila je svoje iskustvo SOR-a u Ministarstvu vanjskih poslova, gdje je isti dan provedeno testiranje, objavljeni rezultati i potpisan ugovor, što očito pokazuje da je državna uprava može imati visoku razinu efikasnosti kad je to potrebno – većina mladih čeka otprilike 4 mjeseca odobrenje i dokumentaciju Zavoda za zapošljavanje.
Marta Kovačević, mag. nutr. također naglašava nesigurnost kao veliki problem – velik broj mladih ljudi nakon SOR-a ponovno se vraća na burzu bez obzira na jednogodišnje radno iskustvo. Naglasila je da zbog ovakvog SOR-a ne pate samo mladi, već i država, budući da jedan dio poslodavaca uopće ne želi zaposliti u stalni radni odnos osobe koje imaju mogućnost SOR-a.
Tribina „Kamo nakon faksa? Mogućnosti i iskustva s tržišta rada” održana je u sklopu projekta
“Jačanje kapaciteta udruga za društveno zagovaranje”, koji financijski podupire Grad Zagreb.
Izvor: narod.hr
