Uprava Zagrebačkog holdinga planira do 15. prosinca otpustiti 750 djelatnika. Taj je plan u utorak na sastanku sa sindikatima izložila Uprava Holdinga na čelu s predsjednikom Ivanom Novakovićem, doznaje Jutarnji list.
Na sastanku uprave Holdinga i sindikata rečeno je da će ti radnici ići u tzv. program zbrinjavanja koji, prema mišljenju nekih čelnika sindikata, trenutna uprava ne može niti zna napraviti u njihovom sustavu.
Prvo što ih sprečava je kolektivni ugovor, prema kojem se bilo kojem zaposleniku kojeg se otpušta ili je njegovo mjesto ukinuto, mora ponuditi drugo radno mjesto.
– Tu je još i zaštićena grupa radnika – osobe s invaliditetom, bolesni, stariji… koji su se u stanju u kojem jesu našli upravo zbog trenutnog zaposlenja. Programe zbrinjavanja i otkaze nećemo dopustiti, Holding nije Croatia osiguranje da se može odjednom otpuštati nekoliko stotina ljudi – govori čelnik Nezavisnog sindikata Zagrebparkinga Darko Kleinberger, aludirajući pritom na životopis jedne od članice uprave Zagrebačkog holdinga Matije Subašić-Maras, ujedno i dugogodišnje direktorice ljudskih resursa najstarije osiguravateljske kuće, navodi Večernji list.
Nepoštovanje nove uprave Holdinga
Poznata je po tome da su, dok je bila na čelu HR-a Croatia Osiguranja, u kratkom razdoblju otpustili čak 500 zaposlenika, da bi nešto kasnije došlo do zapošljavanja nove radne snage. Ona je ujedno danas bila i jedina članica nove uprave Holdinga koja je bila na sastanku s predstavnicima sindikata, dok su predsjednik i član uprave Ivan Novaković te Boris Sesar, riječima sindikalaca, eskivirali, čime izražavaju, dodaju, nepoštovanje.
– Gospođa Subašić-Maras dovela je sa sobom svoj pregovarački tim, radi se o nekoliko direktora sektora kojima niti ne znamo imena, koji ujedno nemaju punomoć za pregovore – kaže jedan od sindikalista.
“Ponašaju se kao slon u staklarni”
Do brojke od više od 700 radnika, dodaju sindikalci, uprava je došla, po njihovim procjenama, “iščitavanjem iz statistike”.
Drugim riječima, toliko je, po njima, radnika višak, a brojku su u upravi odredili, ističu sindikati, bez da su proveli detaljnu sistematizaciju radnih mjesta, na kojoj sindikati inzistiraju već sedam godina.
– Kako mogu znati tko je višak i koga treba preraspodjeliti drugdje? Pravo je pitanje tko je odgovoran što je Holding u takvim dubiozama i zašto zbog toga moraju ispaštati radnici – govori Kleinberger i dodaje da su se s ovakvom odlukom ipak malo “izletili”.
– Izgledaju mi kao slijepi slon koji hoda po staklarni i ne zna što će – slikovit je Kleinberger.
> Tko je novi čelnik Holdinga Ivan Novaković i koje su njegove veze sa ZAMP-om, Josipovićem…?
> Panika u Holdingu: ‘Srezat će nam božićnice, planiraju ukinuti 20 posto visokoplaćenih položaja‘
> Nakon jedva 100 dana, Tomašević otpustio članove uprave Zagrebačkog holdinga koje je sam imenovao
750 djelatnika na rukovodećim mjestima i u administraciji
Prema informacijama iz Holdinga, riječ je o 750 djelatnika na rukovodećim mjestima i u administraciji Holdinga koji bi najavljenom sistematizacijom trebali ili ostati bez posla ili biti prebačeni na druga radna mjesta. Najkasnije do 15. prosinca, kako se doznaje, otkazi se moraju usuglasiti kako bi Holding mogao osigurati dovoljnu količinu sredstava za isplate otpremnina. Ilustracije radi, rez od 750 radnih mjesta u Holdingu znači da je svaki deveti zaposlenik Holdinga višak.
Još ništa nije usuglašeno
Potvrdila je to i predsjednica sindikata Čistoće Mirjana Kaltak, napominjući da još ništa nije usuglašeno i da očekuje još nekoliko sastanaka s Upravom i predsjednikom Ivanom Novakovićem do kraja godine na tu temu.
– Uprava Holdinga nam je danas održala prezentaciju na kojoj su objavili da je 750 djelatnika Holdinga višak. Mi smo svjesni da su određena radna mjesta u različitim podružnicama izmišljena i dodjeljivana po stranačkom i rodbinskom ključu, ali smo također upozorili Upravu da bi se prije nove sistematizacije morala napraviti i nova organizacija – ispričala je Kaltak za Jutarnji.
Uglavnom ljudi s ugovorima na neodređeno
Naime, među 750 radnih mjesta predloženih za rezanje rade uglavnom ljudi s ugovorima na neodređeno, a to onda zahtijeva proceduru i ne može se lomiti preko koljena.
– Dobili smo dojam da se njima žuri napraviti novu sistematizaciju, ali to se neće moći napraviti bez organizacije, ali i izbora novih voditelja podružnica što su već trebali napraviti prije nekoliko mjeseci – navodi.
Također, govora je na sastanku bilo i o ujednačavanju koeficijenata za ista radna mjesta unutar različitih podružnica koje imaju različite plaće. Tako, navodi, referent u ljudskim resursima ima različiti koeficijent u Čistoći, Zagreb parkingu i Cestama.
Nedostaje radnika na gradilištima, čistača…
Inače, predsjednik Uprave Novaković je na posljednjoj sjednici Gradske skupštine rekao da Holding “ima 27 posto zaposlenika u administraciji na dobro plaćenim pozicijama, a istovremeno nedostaje radnika na gradilištima, čistača, perača ulica, vozača ili radnika u Zrinjevcu”.
Iz Holdinga su tada potvrdili da planiraju „krenuti u izradu nove sistematizacije rada sa socijalnim partnerima koja će biti osnova za eventualno utvrđivanje viškova radnika”.
– Nužno je odmah krenuti s mjerama podizanja efikasnosti, kao smanjenje administrativnih troškova i podizanje prihoda. Konkretne ćemo mjere prezentirati po donošenju poslovnog plana za 2022. godinu – odgovorili su tada.
Osim toga, Uprava je odlučila srezati i božićnice radnika od 1.250 kuna te godišnju nagrada od 2.500 kuna za sve zaposlenike Holdinga pod kolektivnim ugovorom. Prema tom prijedlogu, oko 7.000 radnika ostaje bez 3.750 kuna, a Holding bi uštedio oko 25 milijuna kuna. Sindikati su rekli da to neće dopustiti.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
