Europski parlament odobrio je pregovore o Direktivi za jačanje primjene načela jednakih plaća za jednaki rad. U emisiji U mreži Prvog gosti su raspravljali o tome kakav je stav naše Vlade o toj direktivi prema kojoj bi radnici kod poslodavaca s više od 50 zaposlenih imali pravo dobiti informaciju o visini prosječne plaće za određeni posao. Neki tvrde da ova direktiva narušava pravo na zaštitu osobnih podataka, te da znači dodatno birokratsko opterećenje za male i srednje poduzetnike.
Vidiš: “Vlada podržava prijedlog Direktive”
Državni tajnik Ministarstva rada Ivan Vidiš rekao je kako je nastao nesporazum glede glasovanja HDZ-ovaca o Direktivi za jačanje primjene načela jednakih plaća za jednaki rad.
Naime, zastupnici HDZ-a glasali su protiv direktive, no Vidiš je dodao kako Vlada podržava prijedlog te direktive.
Sever: “Postoje veliki otpori u EU-u i Hrvatskoj”
Nezavisni hrvatski sindikati lobirali su da se prihvati Direktiva. Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever naglasio je da Direktiva donosi prostor transparentnosti plaća, što je važno.
– Postoje veliki otpori unutar Europske unije, ali i Republike Hrvatske, to vidimo sada kada smo otvorili razgovore o Zakonu o radu, da smo i na toj temi zapeli kao i na mnogim drugim temama. Dakle, poslodavcima, u neku ruku smeta upravo to, da ih netko želi ograničiti u sustavu da mogu slobodno određivati plaće ovisno o radniku. Međutim, ovdje se ne radi o njihovoj slobodi određivanja plaće, nego se radi o tome, da društvena nepravda kao takva, da netko ima različitu plaću za isti posao ili posao iste vrijednosti. Ovdje se upravo radi o spolnoj razlici i to je nešto što je neprihvatljivo za bilo koje društvo, poručio je Sever.
Jednaka plaća i mogućnosti
Istaknuo je da se ne može dati ili ponuditi različita plaća nekome samo zato što je muško ili zato što je žensko.
– Te razlike su doista vidljive. One su bile vidljive u nekim zemljama puno jače, no, to se uopće ne bi smjelo događati. Došla je i primjedba da se tu ulazi u tajnost podataka i da je to nešto, gdje se ne bi smjelo otvoriti prostora, no, ne treba biti istaknuta plaće neke određene osobe, nego treba biti jasno, transparentno određen sustav, tako da mi točno znamo po radnom mjestu, tko je gdje raspoređen i koliku ima osnovnu plaću. Koliki će biti varijabilni dio plaće, ako je uopće uređen kod poslodavca, ovisi doista o njegovim pravilima, koja su jasno postavljena. No, temeljni cilj svega je – da doista za isti posao ili za posao iste vrijednosti, neovisno o tome, radi li se o muškarcu ili ženi, oni moraju u startu imati istu plaću i moraju imati iste mogućnosti, naglasio je Sever.
Uređivanje sustava
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever rekao je kako su otvorili i pitanje da nije samo pitanje razlike u plaćama između muškaraca i žena, nego se događa i unutar istog spola da za isto radno mjesto, za isti posao imamo različite plaće, pri tome da može biti razlike između dvije žene ili dva muškarca.
– To je načelno pitanje da želimo urediti sustav da su plaće jasne, razgovijetne i prepoznatljive. I da svatko zna pri tome što mu pripada i to, a vrlo je važno, da to zna na samom početku kada prihvaća posao, kazao je.
Kosanović: “HUP promiče prava žena”
Milka Kosanović iz HUP-a rekla je da u Direktivi za jačanje primjene načela jednakih plaća za jednaki rad ništa nije sporno. Dodala je da podržava sve ono što je rekao predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever. Naglasila je da HUP dugi niz godina zastupa i promiče prava žena pogotovo u poslovnom svijetu.
– Ono što kod direktiva zna biti sporno jesu tehnički detalji njihove primjene. I u ovoj direktivi, treba upravo radi važnosti teme, voditi računa o tome da direktiva ne bude sama sebi svrha, i da zaista kroz administriranje, ne stavi po strani svrhu direktive, poručila je Kosanović.
Dodala je da treba postići ravnopravnost u području plaćanja, odnosno plaća žene i muškarca.
Kosanović je istaknula kako je generalni stav da mali i srednji poduzetnici nemaju kapacitete za tolika administriranja.
– Ne govorim o Direktivi, govorim općenito o načinu i uvjetima poslovanja. Sve što bi bilo komplicirano, predstavljalo bi problem. Stvar je u tome da se vidi kako će se tehnički detalji u konačnici postaviti, rekla je.
Napredovanje, plaće, mirovine…
Razlika u plaći između muškarca i žena u Hrvatskoj iznosi jedanaest posto. Kosanović iz HUP-a kazala je kako su žene dovoljno obrazovane, te da treba mijenjati društvenu svijest.
Sever je naglasio da postoje veliki problemi glede napredovanja žena, pa to rezultira i samim plaćama, te mirovinama.
Direktiva za jačanje primjene načela jednakih plaća za jednaki rad daje obvezu poslodavcima koji imaju više od pedeset zaposlenih, a oni koji imaju manje, neće morati objavljivati prosječne plaće za pojedina radna mjesta.
Državni tajnik Ministarstva rada Ivan Vidiš rekao je da je ta informacija točna.
– Ovo je dio šireg paketa koji mi nastojimo postići na europskoj razini i na razini Republike Hrvatske. Nadovezao bih se na govornike prije. Tu trebamo gledati i paket propisa koji se odnose i na žene u odborima. To smo isto tako podržali, poručio je.
LGBT ideologija
Inače je donošenje ove direktive, kako je pisao Narod.hr, a o čemu nije bilo riječi u emisiji “U mreži Prvog”, izazvalo pomutnju i osudu i zbog toga jer su EU-ovi birokrati nastojali u direktivi i njezinim pomoćnim dokumentima upotrebljavati fraze koje promoviraju LGBT ideologiju, te su riječ “spol” mijenjali u riječ “rod”.
> LGBT aktivizam: Kako će se EU brinuti o pravima radnica, kad u dokumentu ne smiju spominjati žene?
Tekst se nastavlja ispod oglasa
