Vlada je poslala Europskoj komisiji prvi nacrt mjera za ispravljanje makroekonomskih neravnoteža, izjavio je u Zagrebu potpredsjednik vlade i ministar regionalnoga razvoja i fondova Europske unije Branko Grčić, prenosi HRT.
“Poslali smo prvi draft, radni dokument koji se odnosi baš na reforme u širokom spektru, u svim područjima, koji je u velikoj mjeri nastavak onoga što smo radili u prethodnih godinu dana, ali i s novim mjerama, novim idejama. Ostao je još jedan dio fiskalnih mjera, koje još uvijek pripremamo i to ćemo vjerojatno kroz ovaj tjedan poslati”, rekao je Grčić.
Paket mjera za ispravljanje makroekonomskih neravnoteža
Do kraja travnja Vlada mora podastrijeti Europskoj komisiji paket mjera za ispravljanje makroekonomskih neravnoteža, koji će se potom razmatrati u Bruxellesu u svibnju. Komisija je, naime, krajem veljače utvrdila u Hrvatskoj, drugu godinu zaredom, postojanje prekomjernih makroekonomskih neravnoteža, koje zahtijevaju odlučnu političku akciju i specifični monitoring.
Što se tiče mjera za fiskalnu konsolidaciju, Grčić je rekao da se one izrađuje ovoga tjedna. “Jedan dio mjera je već definiran u okviru proračuna za 2015., a jedan dodatni set mjera razmatramo ovih dana. On svakako ne ide u smjeru rezova u plaćama ili socijalnim davanjima, ne daj Bože mirovinama. Moramo se još strpiti i onda ćemo vidjeti s Europskom komisijom da se nađemo negdje oko toga što je prihvatljivo za obje strane”, izjavio je Grčić.
Upitan o ideji o uvođenju varijabilnog dijela plaća u javnoj upravi, Grčić je rekao da je ta ideja aktualna, ali da se radi o procesu i da ne može imati učinke u 2015. godini. “To je nešto što sigurno treba u Hrvatskoj napraviti u javnoj upravi. Dva su nam ključna cilja u ovim reformama: jedna je povećanje učinkovitosti javnog sektora, znači da za isti novac pružamo bolje usluge, a tamo gdje se troškovi prekoračuju da se ostvare i određene uštede”, istaknuo je.
Na pitanje o izmjenama platnih razreda, Grčić je rekao da ne bi prejudicirao te da je riječ je o vrlo složenom sustavu, pri čemu se jedan dio sustava nagrađivanja mora pretvoriti u varijabilni dio koji ovisi o rezultatima rada.
