Posljednjih mjeseci sve više tvrtki, posebno u SAD-u, odustaje od praksi DEI (“raznolikost, jednakost i uključenost) i LGBT programa. Kao alternativa takvoj praksi pojavio se novi koncept nazvan MEI – merit, excellence, and intelligence (zasluge, izvrsnost i inteligencija). Takav sustav, smatraju mnogi, puno je logičniji i pravedniji jer ljude zapošljava i nagrađuje po zaslugama, a ne po spolu ili rasi.
Sve više velikih tvrtku u SAD-u napušta programe “raznolikosti, jednakosti i uključenosti” (DEI) kao LGBT aktivnosti. To su napravili Toyota, Ford, Harley-Davidson, Tractor Supply, a nedavno i veliki lanac Walmart. Tvrtke od ovih programa odustaju ponajviše zbog nezadovoljstva javnosti i korisnika njihovih usluga jer se kroz te programe išlo u korist skupinama čije se kvalifikacije temelje na rasnoj, spolnoj i sl. osnovi koje su kroz ove aktivnosti imale povlašten položaj.
>Šamar wokeu: Veliki trgovački lanac Walmart napušta DEI i LGBT programe
Zamjena DEI s MEI konceptom
Dok DEI prakse često imaju za cilj povećati zastupljenost “povijesno podzastupljenih skupina”, novi koncept MEI (zasluge, izvrsnost i inteligencija) se fokusira isključivo na individualne kvalifikacije bez eksplicitnih ciljeva raznolikosti, piše Forbes.
“Zasluge, izvrsnost i inteligencija” koncept je koji naglašava odabir kandidata isključivo na temelju njihovih kvalifikacija, sposobnosti i inteligencije. Zagovornici tvrde da MEI nudi pravedniju i učinkovitiju metodu za izgradnju timova s visokim učinkom, udaljavajući se od demografskih razmatranja i fokusirajući se isključivo na individualne zasluge.
>Američke tvrtke odustaju od DEI i LGBT programa: O čemu se radi?
Izraz je skovao Alexandr Wang, suosnivač i izvršni direktor Scale AI, startupa procijenjenog na 4 milijarde dolara koji tvrtkama pruža označene podatke koji se koriste za treniranje modela umjetne inteligencije. “MEI”, prema objavi na blogu čiji je autor Wang, predstavlja “načelo zapošljavanja” koje osigurava da se “[zaposli] samo najbolja osoba za posao.”
>Muško, žensko, nebinarno: I velike kompanije u Hrvatskoj promoviraju woke DEI programe
Zapošljavanje na temelju zasluga koristilo je Scaleu, ustvrdio je Wang, jer je tvrtka dobila prilike poput partnerstva s OpenAI-jem i Ministarstvom obrane. I startup će nastaviti primjenjivati ovaj pristup umjesto da “bira pobjednike i gubitnike na temelju toga što je netko ‘prave’ ili ‘pogrešne’ rase, spola i tako dalje”, dodao je Wang.
Snage MEI-ja
U srcu MEI-a je zasluga — načelo koje štiti pojedince na temelju njihovih sposobnosti, vještina i postignuća. Meritokracija osigurava da se najkompetentniji i najkvalificiraniji ljudi popnu do vrha, potičući izvrsnost i inovacije. Stvara jasnu, objektivnu mjeru uspjeha, gdje se trud i talent nagrađuju.
Izvrsnost pomiče granice mogućeg. Radi se o težnji za najvišim standardima u svakom nastojanju. Naglašavanje izvrsnosti znači njegovanje kulture stalnog poboljšanja, gdje su pojedinci i organizacije motivirani nadmašiti prethodna postignuća i postići izvanredne rezultate.
>Toyota prekida s LGBT i DEI programima; korisnici oduševljeni
Inteligencija se u ovom kontekstu odnosi na sposobnost kritičkog razmišljanja, rješavanja problema i donošenja strateških odluka. Kada je inteligencija prioritet, odluke se temelje na dobrom obrazloženju i dokazima, što dovodi do boljih rezultata i učinkovitijih rješenja.
MEI stvara robustan okvir koji cijeni naporan rad, vještinu i intelektualne sposobnosti. Potiče kulturu u kojoj se uspjeh zaslužuje zaslugama, a standardi se stalno podižu. Ovaj pristup ne samo da pokreće individualni rast, već također pokreće organizacije i društva prema značajnom napretku. Zapravo, MEI promiče jednakost na temelju stvarnog učinka, a ne na osobnim karakteristikama kako to radi DEI, piše Brain Z Magazine.
Ovakav koncept dobio je pohvale mnogih poslovnih čelnika, uključujući i milijardera Elona Muska.
Što je DEI?
Podsjetimo, DEI je skraćenica od eng. “diversity, equity, and inclusion”, odnosno “raznolikost, jednakost i uključenost”. To je izraz je koji se koristi za opisivanje politika i programa koji promiču zastupljenost i sudjelovanje različitih skupina pojedinaca, a posebno skupina koje su povijesno bile “marginalizirane ili podložne diskriminaciji”. DEI obuhvaća ljude različite dobi, rase, etničke pripadnosti, sposobnosti, invaliditeta, spola, vjere, kulture i seksualne orijentacije.
>Analiza u britanskom Telegraphu: Trump kao posljednja šansa spasa Zapada od sloma?
Raznolikost podrazumijeva sve ono po čemu se ljudi razlikuju: rasa, narodnost, seksualna orijentacija, rodni identitet, religija, bračno stanje i sl. Jednakost ima za cilj osigurati jednak tretman, pristup, mogućnosti i napredak. Cilj jednakosti je promicanje pravde, pravednosti i nepristranosti u načinu na koji se stvari rade i u raspodjeli resursa unutar društvenih struktura, sustava i institucija. Inkluzija “gradi kulturu u kojoj se svi osjećaju dobrodošli”, piše TechTarget.
Zaklada Kampanja za ljudska prava (HRC) tako je razvila Indeks korporativne jednakosti (CEI), alat koji se koristi za ocjenjivanje odnosa američkih tvrtki prema gay, lezbijkama, biseksualnim i transrodnim zaposlenicima, potrošačima i investitorima. HRC je američka najveća LGBTQ politička lobistička organizacija. Usmjerena je na zaštitu i širenje prava LGBTQ osoba.
){kind=link}