Muško, žensko, nebinarno: I velike kompanije u Hrvatskoj promoviraju woke DEI programe

Američke tvrtke posljednjih mjeseci napuštaju DEI (“raznolikost, jednakost i uključenost”) i LGBT programe. Među onima koji su odustali od nametanja woke ideologije našle su se popularne korporacije poput Toyote, Forda, Harley-Davidsona… I u Hrvatskoj postoje korporacije koje se vode ovim načelima.

DEI (raznolikost, jednakost i uključenost; eng. diversity, equity, and inclusion) je termin koji se koristi za opisivanje politika i programa koji promiču zastupljenost i sudjelovanje različitih skupina pojedinaca, posebno skupina koje su povijesno bile podzastupljene ili podložne diskriminaciji. No, ova načela posljednjih mjeseci sve više nailaze na otpor i odbacivanje budući da se kroz to gura woke ideologija.

Mnoge poznate američke tvrtke poput Forda i Toyote odustale su od financiranje DEI i LGBT programa zbog niza kritika javnosti i pritiska na društvenim mrežama.

>Toyota prekida s LGBT i DEI programima; korisnici oduševljeni

Hrvatski telekom

Imuni na ove politike nisu ni korporacije i tvrtke u Hrvatskoj. DEI program ima Hrvatski telekom.

“Raznolikost, pravednost i uključivost (engl. diversity, equity and inclusion, kratica DE&I) ključni su čimbenici uspjeha svakog društva. Kao Grupa koja posluje i na međunarodnom tržištu, vrijednosti raznolikosti, pravednosti i uključivosti smatramo presudnima za ostvarenje dugoročnog uspjeha u poslovanju te važnim čimbenicima svoje društvene odgovornosti.

>NU2 s ‘Dva muškarca se vole’ izazvao kritike: Woke ideologija i njezino nametanje kroz mainstream medije

Organizacijska kultura koju podržavamo odlikuje se raznolikošću koja je odraz različitih aspekata društva te zahvaljujući tome može odgovoriti na različite potrebe naših korisnika. Nadograđujemo te raznolikosti s ciljem ostvarenja poslovnog uspjeha, jer zaposlenici koji rade u timovima gdje postoji veća raznolikost ostvaruju bolje rezultate i inovativniji su. Takav pristup omogućuje nam da se istaknemo kao dobar poslodavac i poželjan
poslovni partner”, stoji u dokumentu Politika jačanja raznolikosti, pravednosti i uključivosti HT-a.

>‘Drske djevojke’: HRT emitira crtić koji kao uspješnu ženu prikazuje muškarca koji je ‘promijenio spol’

U njemu definiraju raznolikost kao pojam “kojim se opisuju razlike među zaposlenicima društva na temelju demografskih, osobnih ili društvenih čimbenika. To uključuje sljedeće dimenzije raznolikosti: Dob, rodni identitet i rodno izražavanje, osobe s različitim fizičkim i mentalnim sposobnostima, nacionalnost, socijalno i etničko podrijetlo, društveni status, vjera i uvjerenja, političko mišljenje, zdravstveno stanje, seksualni identitet i seksualna orijentacija”.

Pravednost se odnosi na temeljni stav da svaka osoba treba imati pravedne mogućnosti, pristup razvoju i prilike za razvoj, bez obzira na pojedinačne okolnosti, a uključivost je “pojam kojim se opisuje način na koji svjesno uključujemo različite osobe (zaposlenike i druge osobe poput kupaca) u rad i postupke donošenja odluka i dajemo im osjećaj pripadnosti i vrijednosti unutar naše organizacije”.

Što navodi A1?

Slično načelo ima i A1. U kodeksu ponašanja A1 Grupe iz 2021. navode se raznolikost i uključivost (D&I)

“Promišljeno njegujemo radnu kulturu u kojoj se prema svima odnosimo pošteno i u kojoj se svi mogu razvijati i ostvariti svoj potencijal, bez obzira na spol, kulturno i etničko porijeklo, rodnu i religijsku orijentaciju i identitet, mentalne i fizičke sposobnosti te životne i radne uvjete. Podržavamo holistički pristup raznolikosti i uključivosti. Promičemo raznolikost svojih zaposlenika u svim pogledima. Njihovo iskustvo, znanje i kreativnost temelj su našeg uspjeha”, stoji u dokumentu.

Zagrebačka banka dobila EDGE certifikat

Zagrebačka banka, članica Grupe UniCredit, postala je prošle godine prva banka i prva kompanija u Hrvatskoj s EDGE certifikatom za rodnu jednakost i uključenost. EDGE certifikat je vodeći globalni standard za raznolikost, jednakost i uključenost (DE&I), a usredotočen na rodnu ravnopravnost na radnom mjestu i međusektorski pristup.

Nudi holistički okvir prema kojem se mjere organizacije u cijelom svijetu. Kako bi uspješno prošle certifikaciju, članice Grupe UniCredit podvrgnute su temeljitoj neovisnoj procjeni u procesu sukcesije, pravednosti plaća, učinkovitosti politika i praksama te uključivosti kulture organizacije.

>Što znamo o ‘Erste banci’, koja je podržala homoseksualnu povorku, i tko stoji iza nje?

“Očekujemo da i naši zaposlenici doprinesu stvaranju i održavanju radnog okruženja koje poštuje, ne zastrašuje i gdje se prihvaćaju i promoviraju razlike u dobi, rasi, nacionalnosti, vjeri, spolu i seksualnoj orijentaciji”, stoji na stranicama Zagrebačke banke.

Zagrebačka banka nedavno je svojim zaposlenicima poslala upute i objašnjenja vezana za ponašanje prema drugim zaposlenicima. Tako rodni identitet opisuju kao “osjećaj pripadnosti osobe spolu ili rodu (muškom, ženskom ili nebinarnom) s kojim se identificira. Može i ne mora odgovarati biološkom spolu koji osoba ima pri rođenju. U slučaju da dolazi do nepodudaranja, govorimo o transrodnim osobama”. Zaposlenike savjetuju da kolege pitaju koje zamjenice koriste.

>(VIDEO) Erste banka svojim spotom promiče ‘transrodnost’ i homoseksualni stil života

Podsjetimo kako je Erste banka 2017. imala promidžbenu kampanju „Hrvatska treba ljude koji vjeruju u sebe“ kojom se promicala ‘transrodnost’ i homoseksualni stil života. Dvije godina nakon toga ponovno su se našli u središtu javnosti kada su na svojim mrežama podržali Zagrebački Pride.

I Privredna banka Zagreb (PBZ) prakticira D&I načela.

PBZ Grupa odlučila je usvojiti Načela raznolikosti i uključenosti (u daljnjem tekstu “D&I načela”) “kako bi potvrdila i učinila učinkovitijom svoju predanost provođenju i širenju – unutar i izvan Grupe PBZ – politike uključenosti svih oblika raznolikosti (rod, rodni identitet i/ili rodno izražavanje, spolna orijentacija, bračni status i obiteljski status, dob, etnička pripadnost, vjeroispovijest, političko opredjeljenje i članstvo u sindikatima, nacionalnost, jezik, pripadnost pojedinoj kulturi, fizička i psihološka stanja te bilo koje druge osobine svakog pojedinca, također uključujući izražavanje vlastitog mišljenja)”.

>Evo što je Erste banka odgovorila na upit Narod.hr-a o podršci homoseksualnoj povorci

I OTP banka vodi se načelima “raznolikost, uključivost i jednake prilike”. Oni čak navode da sve osobe u OTP banci “bez obzira na spol, rodni identitet ili seksualnu orijentaciju imaju jednake prilike. Žene, muškarci i nebinarne osobe su jednako plaćeni za iste poslove i uživaju ravnopravne benefite i mogućnosti”.

*U tekstu nisu navedene sve tvrtke s DEI i sličnim načelima.