Jedna od najvećih vatrogasnih službi u Ujedinjenom kraljevstvu optužena je za diskriminaciju nakon što su se pojavili bijeli muškarci koji tvrde da su imali više bodova u svojim testovima za zapošljavanje nego bilo tko drugi – a svejedno nisu uspjeli dobiti posao, na uštrb osjetno lošije rangiranih pripadnika manjina i žena. Razlog? Vatrogasna i spasilačka služba “West Midlands” želi da najmanje 60% novih zaposlenika bude žene, a 35% da budu iz crnih i manjinskih etničkih skupina do 2021. godine.
Kako bi postigli taj cilj, promijenili su stope prolaznosti kako bi olakšali pripadnicima tih grupa da prođu test. Uprava je odlučila da žene i muškarci iz crnih, azijskih i manjinskih etničkih skupina moraju postići rezultat od samo 60% na testovima znanja – dok bijeli muškarci moraju postići više od 70%. Izvor iz kompanije tvrdi da novi program zapošljavanja, uveden krajem 2017. godine, košta 100.000 funti godišnje.
Izravna diskriminacija bijelaca
To uključuje 2.500 funti mjesečno koje se troše na ciljane oglase na Facebooku koji se pojavljuju na profilima žena kako bi se “smanjio broj bijelih muškaraca koji se prijavljuju”, prema navodima iz kompanije.
Izvor iz West Midlandsa kaže: “To izravno diskriminira bijele ljude. Ovaj je pristup namjerno usvojen kako bi se izravno manipuliralo podacima o različitosti kako bi se postigli određeni ciljevi. Ovaj pristup regrutiranju je užasan. Ne samo da diskriminiraju velike dijelove moje zajednice, već i koriste ogromne količine javnog novca za to.
U upravi trenutno postoji takva negativna kultura koja želi ostvariti vlastite ciljeve, pod svaku cijenu. Nikad nisam čuo za takvu diskriminaciju industrijskih razmjera u javnom sektoru. To nije pošteno prema članovima zajednice koji s pravom očekuju da će najbolji ljudi za posao biti izabrani za službu na prvoj liniji.
Teško je progutati da neki ljudi nisu mogli ostvariti svoje karijere iz snova jer su suviše bijeli ili previše muškarci. Trebale bi, naravno, biti poduzete mjere koje će poticati one iz podzastupljenih skupina da se prijave, ali kako bi se osjećali ako bi saznali da se od njih traži da rade lošije poslove zbog svog spola ili etničke pripadnosti?
To je nepošteno prema svima koji se prijavljuju da postanu vatrogasci, prema zajednici, pa i vatrogascima koji će raditi uz te potkapacitirane ljude.Žalosna je činjenica da danas ljudi sjede u vatrogasnim vozilima isključivo zbog svog spola ili etničke pripadnosti i ne razumijem kako vođi vatrogasne službe takav pristup ne smeta.”
“Mi promoviramo različitost”
Novi proces zapošljavanja započeo je u rujnu 2017. godine. Kandidate se izvlači iz baze svaka tri mjeseca i odabere se 1.000 osoba koje će ući u uži izbor za prvu fazu – test reakcija u trajanju od 45 minuta.
Kandidatima koji polože testove potom iz kompanije šalju link na rezultate numeričkih i verbalnih ispita. No, nakon promjene, bijeli muškarci moraju proći samo sedam od deset ispita da bi prešli na sljedeću fazu – fizički test – dok žene i kandidati BME-a moraju postići samo šest.
Izvori također tvrde da vatrogasna brigada namjerno nije objavljivala opće oglase na oglasnim pločama, u korist Facebooka gdje su se oglašavali samo ženama. Dodao je: “To je zato kako bi se bijeli muškarci sveli na najmanju mjeru. U prošlosti su neciljane reklame dovele do velikog broja bijelih muškaraca koji su se zapošljavali u vatrogascima.
Glasnogovornik vatrogasne i spasilačke službe West Midlands je to komentirao ovako: “Vatrogasna služba West Midlands predana je zapošljavanju radne snage koja odražava raznolikost naše populacije i koja je dobrodošla svima.
Također smo izuzetno ponosni što smo zauzeli drugo mjesto na ovogodišnjem popisu 50 najboljih poslodavaca u Ujedinjenom Kraljevstvu, koji prepoznaje našu stalnu predanost uvođenju raznolikosti na radnom mjestu. Naše politike zapošljavanja pokazuje našu odlučnost da izazovemo zastarjele percepcije o tome tko može – a tko ne može – biti vatrogasac.
Trudimo se uništiti prepreke s kojima se suočavaju ljudi koji mogu toliko mnogo pridonijeti našim uslugama i našoj zajednici. Vlada je pohvalila naš rad na privlačenju više žena ili pripadnika manjinskih skupina u vatrogasce. Pristupi koje poduzimamo za zapošljavanje pažljivo se razmatraju kako bi se osiguralo da su oni prikladni, uravnoteženi i prije svega zakonski.”
Nije rečeno spadaju li homoseksualni i trans bijeli muškarci u manjine ili oni moraju položiti sve testove kao i svi ostali.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
