Petak, 14 veljače, 2025
3.8 C
Zagreb
Pratite nas:

Hrvatica pobijedila Microsoft na sudu: Dobila otkaz nakon trećeg porodiljnog, Microsoft rekao da nema novca da je zadrži?

Podijeli

Podijeli

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Nakon osam godina sudovanja radni spor Zrinke Makovac je okončan pravomoćnom odlukom Županijskog suda protiv Microsofta Hrvatske. Budući da Microsoft u sudskom postupku nije uspio dokazati utemeljenost razloga za donošenjem odluke o otkazu, sud je utvrdio nezakonitost i nelegalnost dobivenog otkaza te u cijelosti presudio u korist dugogodišnjoj djelatnici Microsofta, Zrinki Makovac.

Kompanija teška 70 milijardi dolara ne može zadržati djelatnicu zbog financijskih razloga?

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Radni spor Zrinke Makovac, koja je u Microsoftu radila preko 14. godina, a među zadnjim poslovima kao voditeljica korporativnih komunikacija i marketinga, trajao je gotovo osam godina. Spor je pokrenut  sredinom  2011. godine, nakon poslovno uvjetovanog otkaza koji je gospođi Makovac uručen netom što se prijevremeno vratila na posao s porodiljinog dopusta, sa svojim trećim djetetom.  Posebno „bode u oči“ detalj u obrazloženju otkaza gospođi Zrinki kojim je navedeno da radnicu nije bilo moguće zadržati zbog financijskih razloga, i to u godini  kad je Microsoft ostvario porast prihoda u odnosu na prethodnu godinu od 12 posto te je ukupni prihod iznosio gotovo 70 milijardi USD (što je bilo više od cjelokupnog BDP-a Republike Hrvatske u istoj godini), uz ostvarenu neto dobit od preko 23 milijarde USD.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Istu je sudbinu doživo i njen suprug Marko Makovac, kojem je dva tjedna nakon odlaska supruge također uručen “poslovno” uvjetovani otkaz. U njegovom slučaju donešena je nepravomoćna presuda prvostupanjskog suda kojom je i njegov otkaz proglašen ništetnim i nelegalnim, no čeka se konačno rješenje Županijskog suda.

Poruka svim poslodavcima u Hrvatskoj

Slučajevi Makovac neobična su i rijetka poslovna praksa te poruka kako bi za sve poslodavce u Hrvatskoj trebala vrijediti ista pravila, jednako tako i za američke kompanije koje trebaju poštovati zakone zemlje u kojoj posluju, sudske odluke, uključujući i Zakon o radu, kao i prava radnika koja iz njih proizlaze, i to posebno oni poslodavci koji se vole dičiti time da su „izvrsni“ poslodavci.  Tim više što se u ovom slučaju radi o američkoj korporaciji koja glavni dio svog poslovanja  zasniva na prodaji licenci i softverskih rješenja u čijoj se naplati poziva na odredbe lokalnog zakona. Osim toga, Microsoft u Hrvatskoj velik dio svojih prihoda ostvaruje prodajući softver upravo državi i tijelima javne vlasti pa bi bilo prilično da se pridržava zakonskih okvira te iste zemlje u kojoj uprihođuje značajne prihode. 

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Podržite nas! Kako bismo Vas mogli nastaviti informirati o najvažnijim događajima i temama koje se ne mogu čitati u drugim medijima, potrebna nam je Vaša pomoć. Molimo Vas podržite Narod.hr s 10, 15, 25 ili više eura. Svaka Vaša pomoć nam je značajna! Hvala Vam! Upute kako to možete učiniti možete pronaći OVDJE

Izvor: narod.hr

Pročitaj više

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i društvenim mrežama Narod.hr dopušteno je registriranim korisnicima. Čitatelj koji želi komentirati članke obavezan se prethodno upoznati sa Pravilima komentiranja na web portalu i društvenim mrežama Narod.hr te sa zabranama propisanim člankom 94. stavak 2. Zakona o elektroničkim medijima.

Pročitaj više

Frendica.hr

Glas naroda

Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa

Povezani članci